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Contrat de travail temporaire (intérimaire)

Un contrat de travail temporaire (ou intérimaire) ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas prévus par la loi. Il ne peut être conclu pour pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise utilisatrice. Le contrat de travail temporaire peut être renouvelé 2 fois. Un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) peut être conclu entre un salarié temporaire et l'entreprise de travail temporaire.

Où s'adresser ?

Fonds d'assurance formation du travail temporaire (FAF-TT)

Par messagerie

Accès au

  • formulaire
  • de contact

    Par téléphone

    01 73 78 13 30

    Par courrier

    FAF.TT

    14 rue Riquet

    75940 Paris Cedex 19